Diversity und Gender Equality bei Philip Morris
Es gibt viel zu besprechen, denn Gender Equality wird bei Philip Morris auf high priority gesetzt. Bis 2022 wollen sie den Anteil von Frauen im Unternehmen von 42% im Jahr 2019 ein paritätisches Verhältnis von 50% anheben. Ein straffes Zeitfenster! Wir werden den aktuellen Stand der Dinge erfahren und Herausforderungen und Chancen thematisieren. Denn Claudia Oeking geht fest davon aus, dass „Female Leadership eine Chance für Transformation ist.“ (herCareer, 08.10.2019) Wir sind ganz deiner Meinung, Claudia!
Außerdem ist das Unternehmen „Equal-Salary“-zertifiziert. Wie es dazu kam, erzählt uns Claudia natürlich auch. Und vielleicht gibt es ja ein ultimatives Best Practice Sharing, das du auch an deinen Arbeitgeber herantragen kannst!
Als Beschreibung der Unternehmensverantwortung hat Claudia Oeking den Begriff Corporate Democratic Responsibility geprägt. Du kannst dir noch nicht ganz vorstellen, was damit gemeint ist? Dann finde es gemeinsam mit uns beim Kamingespräch heraus.
Welche Themen mit Claudia Oeking im Fokus stehen werden und was du daraus mitnehmen kannst?
Corporate Democratic Responsibility
- Was heißt das für sie und wie setzt sie diese Verantwortung um?
- Wie wandelt sie das Thema von einer Kommunikationsstrategie in die eigene DNA des Unternehmens um?
- Wann kann Diversity auch schief gehen und wie können wir uns davor schützen?
Transformation eines Großkonzerns
- Wie wird ein Großkonzern „vom großen Kahn zum wendigen Motorboot“?
- Wie lassen sich bei den Mitarbeitenden mehr Mut und Offenheit für Veränderungen erzeugen?
Führungskultur
- Wie sieht Claudias Vorstellung einer neuen Führungskultur aus und wie setzt sie sie um?
- Wie kann der unternehmerische Geist und Eigeninitiative in einem Team gefördert werden?
Equal Salary
- Welche Herausforderungen gibt es und wie lassen sie sich abbauen?
- Ist Transparenz das Ziel und wie gehen wir sie an?
Viele Fragen? Tausend Antworten! Wir freuen uns gemeinsam mit dir in den Abend zu starten und Claudia Oekings Ansätzen zu lauschen. Natürlich wird es wie immer die Möglichkeit geben auch deine Fragen loszuwerden. See you at the fireside!
