Den Gender Pay Gap gibt es schon lange, ohne dass der Gesetzgeber hiergegen konkrete Maßnahmen ergriffen hat. Seit 2017 soll das Entgelttransparenzgesetz das Gebot des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchsetzen. Doch wie wirksam war das Gesetz in den letzten 5 Jahren? Konnte es den Gender Pay Gap verkleinern oder sogar schließen? Welche Maßnahmen sind erforderlich, um Equal Pay dauerhaft zu erreichen?
Nach einem Vortrag unserer Expertin Maren Hoffmann möchten wir mit Euch zum Thema Gender Pay Gap diskutieren und Erfahrungen dazu austauschen.