nushu female business club
nushus über nushus
"nushu ist mein Lieblingsnetzwerk. Authentisch, professionell und mit viel Herz habe ich hier schon oft in unterschiedlichsten Formaten wichtigen Input mitnehmen können, beruflich UND persönlich. Ob virtuell oder in Person, Treffen und Veranstaltungen fühlen sich immer direkt vertraut an und alle begegnen sich auf Augenhöhe."
nushu Annika
"nushu ist ein tolles Netzwerk für den persönlichen und beruflichen Austausch! Es werden regelmäßig Events angeboten und neben dem Netzwerken habe ich bereits einige Skills über nushu aufgebaut."
nushu Lisa
"Ich bin schon seit Jahren Mitglied bei nushu und zahle meine Mitgliedschaft aus voller Überzeugung! Bei nushu steht Netzwerk und Empowerment wirklich über allem und das spürst du, wenn du Mitglied bist."
nushu Melanie
"Extrem tolles branchenübergreifendes, kuratiertes Business Netzwerk, dass neben einem klassischen Netzwerkzugang tolle Formate zum Austausch, Wissensimpulse und ganz viel female empowerment bietet."
nushu Julia
"Toller Ort zum Netzwerken, das Antreffen von inspirierenden Vorträgen und Persönlichkeiten und den Austausch von Ideen."
nushu Jenny
"Das wohl coolste branchenübergreifende Frauennetzwerk Deutschlands! Ich bin nun seit mehr als 4 Jahren dabei und total happy und immer wieder geflasht von den tollen nushus und dem was möglich ist im nushuversum. Klare Empfehlung!"
nushu Inga
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community
Vernetze dich mit tausenden nushus, erhalte wertvolles Sparring, Inspiration und Austausch auf Augenhöhe außerhalb deiner gewohnten Bubble.
academy
Wachse durch Masterclasses, intensive Weiterbildungen oder Lerngruppen – immer aktuell und anwendbar, geleitet von ausgewählten Expert*innen.
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events
Nimm an digitalen community meet-ups teil, treffe nushus bei deutschlandweiten in-Person Events und lerne Role Models & Meinungsführer*innen kennen.
connect app
Erhalte in unserer exklusiven member app tausende Kontakte, werde sichtbar und bekomme spannende Insights – der nushu safe space in deiner Handtasche.
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jobs
Profitiere von unseren starken Partnerunternehmen und potenziellen Arbeitgeber*innen, erhalte Zugang zu Jobevents und entdecke neue berufliche Möglichkeiten.
nushu crew
Deine direkten Ansprechpartnerinnen – nur einen Call entfernt, um deine Fragen zu beantworten und das Maximum aus deiner Mitgliedschaft rauszuholen.
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Dr. Fehime Demir
Managerin | Volkswagen AGIch bin schon viele Jahre in zahlreichen Frauennetzwerken aktiv. Dort wird unter Frauen die Sichtbarkeit erhöht, es werden Positivbeispiele gestärkt und genderspezifische Karrierethemen thematisiert. Vor allem den Aspekt der Role Model und Vorbilder halte ich für ganz relevant. Es braucht „Vorgängerinnen“, sodass andere Frauen den Mut haben, ihre eigenen beruflichen Wege zu gestalten.
Dr. Fehime Demir
Managerin | Volkswagen AG
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Nicole Blum
Systemische Coach, dein Coaching RaumWie kann unsere Gesellschaft Chancengelechtigkeit fördern für mehr Vielfalt am Arbeitsplatz? Wir brauchen mehr Betreuungsplätze für Kinder, um den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtern zu können. Diese Plätze dürfen nicht so viel kosten. Dazu müssen Unternehmen viel mehr Teilzeit Positionen anbieten und Flexibilität bieten.
Nicole Blum
Systemische Coach, dein Coaching Raum
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Lena Peinemann
ESG Managerin, amedes-GruppeWelche Rolle spielen Frauennetzwerke wie nushu für dich? nushu ist für mich eine kostbare Energiequelle, wo ich viele gleichgesinnte Frauen treffe, die ähnliche Werte und ein ähnliches Mindset wie ich haben. Wir sind bunt, wir sind anders, wir sind wirksam und wir sind viele. Uns verbindet die gemeinsame Mission: mehr Weiblichkeit in der Wirtschaft!
Lena Peinemann
ESG Managerin, amedes-Gruppe
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Marina Weyermann
Managerin | Accenture Strategy & ConsultingNeue Kampfzonen in Unternehmen: Der Kampf um Geschlechter. Werden Männer diskriminiert, wenn Unternehmen sich stark auf die Förderung von weiblichen Kolleginnen konzentrieren? Werde ich als Frau nur befördert weil ich eine Frau bin oder weil ich wirklich besser bin, als mein männlicher Kollege? Kommunikation, insbesondere von Entscheidungsträger*innen, wird relevanter als je zuvor!
Marina Weyermann
Managerin | Accenture Strategy & Consulting
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Chris Höfner
Geschäftsleitung Digital + Content | Freunden des Haues GmbHWas hättest du in Bezug auf Führung gerne schon früher gewusst? Wie wichtig eine gute Mischung aus Nähe und Distanz ist. Das habe ich in einem sehr guten Training vor ein paar Jahren sehr gut gespiegelt bekommen. Da hieß es „als Führungskraft seid ihr nicht mehr nur in einer Rolle, sondern müsste verschiedene einnehmen.“ Also mal Coach, mal „Bewerter“, Förderer, Verantwortlicher, Kollege, usw. – eine Erkenntnis, die man meines Erachtens nicht früh genug machen kann.
Chris Höfner
Geschäftsleitung Digital + Content | Freunden des Haues GmbH
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Anke Schmidt
Gründerin, Autorin, Dozentin | Wastelesshero / Herosquad GmbHIch habe durch Frauennetzwerke gelernt, wie wertvoll mein Wissen und mein Können ist, durch den Austausch über Berufe, Berufserfahrung und Gehälter. Auch wie man wirklich in den Vorstand/Aufsichtsrat von Unternehmen kommt. Das sind unbezahlbare Informationen.
Anke Schmidt
Gründerin, Autorin, Dozentin | Wastelesshero / Herosquad GmbH
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Yasemine Riechers
Director Corporate Development | SennheiserNetworking bedeutet für mich… vor allem lernen, lernen, lernen. Das heißt meinen Horizont zu erweitern, andere Perspektiven kennenzulernen und mein Netzwerk mit interessanten Persönlichkeiten weiter auszubauen. Ich liebe es den Geschichten anderer zu hören, Best Practices abzuleiten und mich selbst weiterzuentwickeln.
Yasemine Riechers
Director Corporate Development | Sennheiser
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Natalia Olhovik
Programmleitung & Mentoring | Female Lead AcceleratorWie kann unsere Gesellschaft Chancengelechtigkeit fördern? Offenheit für das Anderssein und Toleranz gegenüber den eigenen Themen sind aus meiner Sicht der Schlüssel. Wenn jemand anders ist, ist das eine Bereicherung für mein eigenes Weltbild. Toleranz und Selbstliebe sorgen dafür, dass innere Konflikte nicht nach außen getragen werden.
Natalia Olhovik
Programmleitung & Mentoring | Female Lead Accelerator
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Angelica Conraths
Founder & Managing Director | fembitesWas ist dein ultimativer Tipp, um mit dem Netzwerken zu starten? Der erste Schritt ist sich bewusst zu machen, mit welcher Art von Kontakten man ins Gespräch kommen möchte und was das Ziel des Netzwerken ist. Identifiziere dieses Ziel und überlege dir, was du damit erreichen möchtest. Und dann heisst es: Go. Gehe auf so viele Veranstaltungen wir möglich, nutze die App oder Social Media und verbinde dich mit anderen.
Angelica Conraths
Founder & Managing Director | fembites
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Yvonne Andres
Winzerin | Lilienthal WeineWas hättest du in Bezug auf Chancengerechtigkeit gerne früher gewusst? Du kannst dir selbst mehr vertrauen, als du denkst.
Yvonne Andres
Winzerin | Lilienthal Weine
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Janine Hagen
Direktorin und Leadership Coach | Page Group & die_mentalheldenWelche Rolle spielen Frauennetzwerke wie nushu in diesem Kontext für dich? Es kann passieren, dass frau sich insbesondere in Männer-dominierten Tech-Berufen alleine fühlt. Frauennetzwerke helfen hier, diesem Gefühl zu begegnen, Best Practices auszutauschen und einfach mal gehört werden!
Janine Hagen
Direktorin und Leadership Coach | Page Group & die_mentalhelden
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Nike Bahlmann
Application Specialist | BioEcho Life Sciences GmbHWie kann unsere Gesellschaft Chancengleichheit fördern, um mehr Vielfalt am Arbeitsplatz zu erreichen?
Wenn wir endlich aufhören Unterschiede zu machen und jedem Menschen die gleichen Rechte einräumen, unabhängig von Geschlecht, hätten wir eine Chance auf neue Modelle wir Führung in Teilzeit.
Wenn wir endlich aufhören Unterschiede zu machen und jedem Menschen die gleichen Rechte einräumen, unabhängig von Geschlecht, hätten wir eine Chance auf neue Modelle wir Führung in Teilzeit.
Nike Bahlmann
Application Specialist | BioEcho Life Sciences GmbH
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Tanja Bender
Head of Market HR | MerckWie förderst du Frauen? Grundsätzlich sind mir die Themen Diversity, Equity & Inclusion sehr wichtig! Daher ist mir nicht nur, aber auch die Förderung von Frauen wichtig. Hierbei bringe ich mich zum Beispiel über Mentoring-Unterstützung wie hier im nushu programm ein, über das Öffnen von Türen und Herstellen von Kontakten, gezielte Entwicklungsmaßnahmen oder auch einfach über „Tipps und Tricks“, wenn ich angesprochen werde.
Tanja Bender
Head of Market HR | Merck
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Ulrike Irmler
Senior Director, World Ready and Content Operations | PaypalEin Führungsstil kann nur der eigene sein, wenn er authentisch ist. Da muss man sich selbst gut kennen und vor allem auch akzeptieren. Ich habe eine Zeit lang eine Coachin gehabt, das war ganz hilfreich. Aber wichtig ist, dass man auch seine Grenzen kennt und sich nicht zu Dingen zwingt, die nicht passen. Es ist auch okay, nicht alles immer richtig zu machen. Das muss man auch mal aushalten können, daran entwickelt man sich und lernt auch souveräner zu werden.
Ulrike Irmler
Senior Director, World Ready and Content Operations | Paypal
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Yvonne Andres
Winzerin | Lilienthal WeineWas hättest du in Bezug auf Chancengerechtigkeit gerne früher gewusst? Du kannst dir selbst mehr vertrauen, als du denkst.
Yvonne Andres
Winzerin | Lilienthal Weine
