Bikini-Medizin? Gender Data Gap – warum es uns alle angeht!

Lea Petters ist Data Scientist und Data Product Managerin bei inovex und entwickelt gemeinsam im Team mit Kolleg:innen umfangreiche Datenprodukte. Sie arbeitet an der Schnittstelle zwischen Business und Tech, wo sie sich immer wieder in Use Cases und Branchen einarbeitet und neue Technologien und Ansätze anwenden kann.

Vor ihrer Zeit bei inovex hat sie im Bereich Verhaltensökonomie an der Universität zu Köln promoviert und hierbei die Wirkung von menschlichen Biases im Organisationskontext untersucht. Eines ihrer Forschungsprojekte beschäftigte sich damit, wie sich eine Quotenregelung auf subjektive 360° Evaluationen auswirkt. Dementsprechend konnte sie während ihrer Promotion nicht nur ihre Begeisterung bei der Arbeit mit Daten ausleben, sondern auch das ganze Thema rund um Gender Economics & Diskrimierung vertiefen.

Prof. Dr. Anja Karlshaus ist seit 2008 Professorin für allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Personal an CBS International Bu­si­ness School und leitet dort als Dekanin den Fachbereich Betriebs­wirtschaft, Unternehmensführung und Nachhaltiges Management. Sie studierte an der Universität zu Köln, der Santa Clara University in den USA und der European Business School (EBS) in Oestrich Winkel, wo sie über das Thema „Strategisches Personalmanage­ment“ promovierte. Darüber hinaus hat sie bei diversen For­schungs­instituten im In- und Ausland gearbeitet. Neben Lehre und Forschung war sie von 1999 – 2016 in Großkonzernen wie der Dresdner Bank, Allianz Group bzw. der Commerzbank im strate­gi­schen Personalbereich beschäftigt.

Anja Karlshaus ist Mitglied in verschiedenen Arbeitskreisen der IHK, DIHK, Stadt Köln und des Landes NWR sowie als Sprecherin bzw. Trainerin zu den Themen­fel­dern Nachhaltigkeit, (Gender) Diversity (Schwerpunkte Gender Mainstreaming, Chancengleichheit) sowie (Teilzeit-)Füh­rung tätig.

Eva forscht zu Feministischer Künstlicher Intelligenz im Rahmen des Doktorand*innen Kollegs Business and Human Rights an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Sie ist dort seit 2021 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Schöller-Stiftungslehrstuhl für Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit AI Governance, Bias und KI, dem Impact von KI auf Frauen und andere marginalisierte Gruppen und dem Zusammenspiel von KI und Frauenrechten.

Die Wirtschaftsinformatikerin ist zudem seit Anfang 2022 Co-Founderin der Beratung enableYou, welche als TEAL-Organisation ohne Hierarchien organisiert ist und nach einem evolutionären Sinn strebt. enableYou verfolgt das Ziel, Unternehmensführung und Beratung mit dem Motto „People and Purpose over Profit“ auf den Kopf zu stellen. Eva ist seit 2021 Vorständin des Vereins erfolgsfaktorFRAU e.V. und setzt sich dort ehrenamtlich für Frauenrechte im Business ein. Freiberuflich beschäftigt sie sich in EU-geförderten Projekten mit dem Impact von hypersexualisierten Sexrobotern auf Frauen. Nebenbei ist Eva als Künstlerin tätig.

Melly hat im Jahr 2018 nushu gegründet und setzt sich mit einem stark wachsenden Karrierenetzwerk für Frauen für mehr Weiblichkeit in der Wirtschaft, mehr Visibilität von Frauen und Chancengleichheit in der Arbeitswelt ein. Aber nicht nur das! Des Weiteren sie Podcasterin, Speakerin, Ehrenpreisträgerin IDEA-Award, Aufsichtsratsvorsitzende, Beiratsmitglied in verschiedenen Unternehmen und Organisationen und Botschafterin für mehr Diversity in der Wirtschaft.