Der Business Case für Diversität ist glasklar: Zahlreiche Studien kommen zu dem Ergebnis, dass der Geschäftserfolg positiv von Diversität beeinflusst wird. Es geht also nicht nur um persönliche Vorlieben, sondern auch um harte Zahlen. Biases im Recruiting vertragen sich nicht mit Fachkräftemangel, Speak up Culture und psychologische Sicherheit entstehen nicht ohne ein Gefühl von Zugehörigkeit. #belonging
Im Vertical gucken wir was es braucht, um eine nachhaltige Diversity, Equity & Inclusion Strategie in der Organisation zu etablieren.
Wir vertiefen unser Verständnis für die verschiedenen Dimensionen von Diversität, die Bedeutung für die Teamzusammenarbeit und die Anforderungen an Leadership.
Wir schauen wie jede*r einzelne Wahrnehmung und Bewusstsein entwickeln und Privilegien und Biases hinterfragen kann. Sei dabei und wirf mit deinen Vertical Leads Mareen & Melanie einen praxisorientierten Blick auf Diversität in der neuen Arbeitswelt.
