Inklusive Führung: Teams vielfältig stärken – aber wie?

Doro ist fürs duale Studium bei IBM Deutschland nach Stuttgart gekommen. Hier hat sie Erfahrung im IT Vertrieb, der Beratung und im Projektmanagement gesammelt, die sie bei Bosch weiterführen konnte. Seit 2018 ist sie als Head of IT Process and Project Management in der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft RSM Ebner stolz tätig und verantwortet 12 Mitarbeitende und viele Digitalisierungsprojekte. Nebenberuflich unterrichtet sie BWL an ihrer alten Hochschule, der DHBW.

Jelena Hahn ist eine vielseitige Wirtschaftswissenschaftlerin mit einem starken Hintergrund in systematischer Beratung und Coaching. Ihre akademische Reise begann sie im Jahr 2006 an der renommierten Universität Ulm, wo sie bis 2012 Wirtschaftswissenschaften studierte und einen soliden Grundstein für ihre berufliche Laufbahn legte.
Von 2019 bis 2022 absolvierte sie erfolgreich eine Ausbildung am Stuttgarter Institut für systematische Therapie, Beratung, Supervision & Coaching, wo sie ihre Fähigkeiten in systematischem Denken und Coaching weiterentwickelte.
Ihre berufliche Laufbahn begann Jelena im Jahr 2014 als Account Managerin im Georg Thieme Verlag in Stuttgart, wo sie ihre Verhandlungs- und Kundenbeziehungsmanagementfähigkeiten unter Beweis stellte. Von 2017 bis 2019 war sie für das Key Account Management und Sales bei Magna Car Top Systems verantwortlich.
Im Jahr 2019 entschied sich Jelena für einen beruflichen Wandel und wechselte in die Welt des Projektmanagements und Change-Managements. In dieser Zeit konnte sie ihre organisatorischen Fähigkeiten in der Projektleitung und im Change-Management unter Beweis stellen.
Seit 2019 ist Jelena als systematische Beraterin und Business Coach tätig. Mit ihrem fundierten Fachwissen in Wirtschaftswissenschaften und ihrer Ausbildung in systematischer Therapie und Beratung unterstützt sie Unternehmen und Einzelpersonen dabei, ihre Ziele zu definieren, Hindernisse zu überwinden und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Pia ist Arbeits- und Organisationspsychologin und war nach ihrem Studium 15 Jahre in Boutique-Beratungen im Bereich Personal-/Organisationsentwicklung tätig, zuletzt fünf Jahre als Vorstandsmitglied. In dieser Zeit hat sie national und international agierende Unternehmen unterschiedlichster Branchen als Trainerin, Beraterin und systemische Coach (zertifiziert nach DBVC, IOBC) begleitet.

2012 wechselte sie in eine Linienfunktion als Head of People and Organizational Development bei Horváth. Dort treibt Pia, gemeinsam mit 22 Mitarbeitenden, die Themen Learning, Onboarding, Leadership, Employee Engagement, Performance Management, Diversity/Equity/Inclusion, Global Mobility and Health sowie ESG voran.

Ihr Lebensmittelpunkt ist in Aschaffenburg und privat ist sie am liebsten im Garten, auf Reisen oder unter Wasser beim Tauchen.