Die Lavazza Group hat im Zuge ihrer Nachhaltigkeitsstrategie 4 der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung priorisiert. Eines davon ist Ziel 5, Geschlechtergleichheit und die Stärkung aller Frauen und Mädchen: „Wir glauben fest daran, dass die Förderung von Chancengleichheit ein Motor für Veränderungen ist, der die Reise hin zu nachhaltiger Entwicklung und verantwortungsvollem Wirtschaftswachstum weltweit beschleunigen kann!“ Ein Ziel des internen Programms zur Förderung einer diversen Unternehmenskultur Gap Free ist 40% Frauen in Führungspositionen bis 2030.
Auf der lauschigen Dachterrasse des Gecko House bekommen wir von Susanne spannende Insights aus allererster Hand: Denn die Topmanagerin gewährt uns nicht nur interessante Einblicke in die lokale Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie der Lavazza Group, sondern teilt ihre Erfahrungen auf ihrem Karriereweg – aus fachlicher, aber auch persönlicher Sicht:
- Welche beruflichen Stationen hat sie bisher durchlaufen?
- Welche Prinzipien hat sie für ihr Business und welche Key Learnings möchte sie mit uns teilen?
- Was sind die Besonderheiten bei einer lokalen Adaption einer globalen Nachhaltigkeitsstrategie?
- Welche Bedeutung haben Netzwerke für Lavazza?
Wir freuen uns auf einen ganz besonderen Abend über den Dächern Frankfurts mit Impulsen, die unseren Horizont erweitern und uns aufzeigen, dass Change auch bei uns beginnt!
