nushu leadership journey powered by Deutsche Bahn

Wir freuen uns sehr, Kerstin Wagner wieder als Schirmfrau für das Programm gewinnen zu können! Als Leiterin der Personalgewinnung bei der Deutschen Bahn verantwortet Kerstin Wagner die Bereiche Employer Branding, Recruiting und Zeitarbeit unter einem Dach. Mit ihrem knapp 800-köpfigen Team arbeitet sie daran, jedes Jahr über 20.000 Mitarbeitende zu rekrutieren und die Personalgewinnung innovativ und modern zu gestalten. Darüber hinaus engagiert sie sich für innovative Themen rund um New Work, Technologie und Diversity. In 2019 wurde Kerstin Wagner vom Personalmagazin zu einem der 40 führenden HR-Köpfe gewählt. Na, wenn das mal kein echtes Role Model zum Thema Female Leadership ist?!

Franziska Manck ist Head of Executive Acquisition & Head of Graduate Acquisition bei der Deutschen Bahn AG. Diversity & Inclusion voranzutreiben und vor allem das Arbeitsmarktpotential von Frauen sichtbar zu machen und zu nutzen ist ihr Herzensthema. Sie studierte Politikwissenschaft in Barcelona und Potsdam und startete ihre Karriere bei der Deutschen Bahn AG direkt nach dem Studium als Trainee und wurde dann Teil des Förderprogramms Führung. Nach unterschiedlichen Stationen im HR-Management (Personalentwicklung Führungskräfteentwicklung- und Betreuung sowie als Senior HR-Expertin) leitet sie seit Januar 2018 das Graduate Recruiting & das Executive Recruiting bei der Deutschen Bahn AG. Franziska Manck verfügt über langjährige Berufs- und Führungserfahrung in den Bereichen Talent Acquisition, Personal- und Führungskräfteentwicklung und -betreuung sowie als systemische Beraterin und Organisationsentwicklerin.

Ellen Petersson ist seit Dezember 2021 Leiterin Lean Exzellenz bei der Deutschen Bahn AG Konzernleitung in Berlin und seit 2002 ist sie bei der Deutschen Bahn in verschiedenen Positionen tätig. Als Leiterin Sicherheits- und Qualitäts-Planung, -Grundsätze, – Monitoring hat sie den Aufbau des Digitalen Situation Rooms der DB als „Single Point of Truth“ für operative Kennzahlen in drei Jahren mit aufgebaut. Zuvor war sie sechs Jahre Leiterin Methoden und Systeme Konzernorganisation. Hier war sie unter anderem für die methodische Weiterentwicklung der Organisationsarbeit und des Regelwerkssystems des DB-Konzerns einschließlich der Konzernregelwerksdatenbank verantwortlich. In dieser Aufgabe leitete sie das Projekt RW-50 zur Reduktion der Managementregelungen. Erfahrungen sammelte sie zuvor bei der DB Netz AG in Berlin und Frankfurt am Main mitunter als Leiterin Personaldisposition Maschinenpool. Ellen Petersson hat ein Studium des Bauingenieurwesens an der Technischen Universität Dresden und der Herriot-Watt University Edinburgh absolviert.

Claudia Zongaro-Rompza verschlug es nach dem Abitur in NRW nach Kalifornien, wo sie an der San Diego State University Business Administration mit Schwerpunkt Marketing Communcations studierte und im Anschluss für die Stiftung der Universität arbeitete. Nach 8 Jahren in den USA ging die Reise weiter nach Berlin, wo sie seit 2019 bei der Deutschen Bahn in der Personalgewinnung im Active Sourcing tätig ist. Hier ist sie täglich in professionellen Business Netzwerken (u.A. LinkedIn) unterwegs um zukünftige Mitarbeiter*innen für ihre tolle Arbeitgeberin zu finden.

Ihr Einstieg ins Recruiting begann Rojda Caglayan in der Automobilindustrie als Praktikantin im internationalen Hochschulmarketing, seitdem war und ist sie im Recruiting in unterschiedlichen Funktionen, Branchen und Städten tätig. Davor hat sie ihr Studium der Amerikanistik und BWL an der Gutenberg-Universität in Mainz abgeschlossen. Seit 2018 ist sie Teil der Deutschen Bahn und darf aktuell als Leiterin Recruiting für die Zielgruppe kaufmännische Akademiker*innen mit einem wunderbaren Team zusammenarbeiten.

Seit 2018 ist Christine Epler bei der Deutschen Bahn und verantwortet dort strategische Themen im Bereich Human Resources, aktuell als Head of HR-Strategy, Innovation und Diversity. Nach einem Start in der Logistikbranche führte ihr Weg sie 1998 zunächst zu Deutsche Post DHL, wo sie diverse Funktionen im Bereich Human Resources innehatte, zuletzt bis 2010 als Director HR Strategy und Innovation Germany / Alps bei DHL Express. Von 2011 bis 2017 war sie für die Deutsche Telekom tätig und verantwortete dort zunächst die Personal- und Führungskräfteentwicklung im Kundenservice. Im Anschluss übernahm sie unterschiedliche Transformationsprojekte, zuletzt als Head of HR Projects bei der Telekom Deutschland. Der rote Faden in ihrem Berufsweg und ein Thema, das sie auch persönlich bewegt, ist die Gestaltung von Transformationen.

Als Kopf des Produkt- und Portfoliomanagements bei der DB Station&Service AG ist Inga Schlichting Expertin für die kundenorientierte Ausrichtung von 5400 Bahnhöfen und Haltepunkten in Deutschland. Als Leiterin des Bereichs Smart City verantwortet sie gleichzeitig das Service- und Angebotsportfolio für die nachhaltige Entwicklung der Bahnhöfe im urbanen Raum. Inga Schlichting studierte Kommunikationswissenschaft und Wirtschaftspolitik in Münster und promovierte am Klimacampus der Universität Hamburg.

Ihr Statement: Die Mobilitätswende gelingt nur wenn wir mit einladenden und gut erreichbaren
Bahnhöfen mehr Menschen für die grüne Eisenbahn begeistern – in der Stadt und auf dem Land!

Seit Januar 2023 leitet Miriam Kotte den Bereich Strategie Nachhaltigkeit und Umwelt der Deutschen Bahn im Jobsharing mit Janina Schönitz. Zuvor war sie 6 Jahre im Digitalbereich der DB tätig und hat zuletzt die Abteilung Digitale Transformation verantwortet. Als ausgebildete Diplom-Kauffrau und erfahrene Beraterin hat Miriam Projekte in der strategischen Managementberatung bei Bain & Company sowie bei DB Management Consulting geleitet und so einen branchenübergreifenden Blick entwickelt. Miriam Kotte steht für kundenzentriertes und lösungsorientiertes Vorgehen. Zuverlässigkeit und Vertrauen sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe zeichnen ihre Arbeit in der digitalen und grünen Transformation aus.

Anne Cohrs ist seit über zehn Jahren als Beraterin, Trainerin und Coach selbstständig tätig. Sie begegnet Teilnehmerinnen stets auf Augenhöhe (das ist uns bei nushu ja ganz wichtig) und begeistert und motiviert mit ihrer offenen und positiven Art! Anne überzeugt durch ihr lösungsorientiertes Denken und hat ein Faible für alle „People-Themen“.

Christin Geße (geboren 1990 in Berlin) studierte Soziologie und anschließend MA Gender Studies an der Humboldt Universität zu Berlin. Bereits im Studium spezialisierte sie sich auf Diversity Management und HR in der Privatwirtschaft und ist seit 2019 bei der Deutschen Bahn als Junior Referentin mit dem Schwerpunkt Diversity in der Personalgewinnung beschäftigt.

Jonas Gorgs studierte Betriebswirtschaftslehre an der Humboldt-Universität Berlin und der University of Sydney. Während seines Studiums spezialisierte er sich auf Marketing und Entrepreneurship und ist seit 2022 bei der Deutschen Bahn als Fachreferent mit dem Schwerpunkt Diversity in der Personalgewinnung beschäftigt und für Netzwerkkooperationen sowie Diversity-Events zuständig.