nushu leadership journey powered by Deutsche Bahn

Wir freuen uns sehr, Kerstin Wagner wieder als Schirmfrau für das Programm gewinnen zu können! Bei der Deutschen Bahn AG vereint Kerstin Wagner als Leiterin Personalgewinnung und direkte Mitarbeiterin des Personalvorstands die Themen Employer Branding, Recruiting, globale Governance und Zeitarbeit unter einem Dach, um die DB als Top-Arbeitgeberin zu positionieren und in den nächsten Jahren 100.000 Mitarbeitende für den DB-Konzern zu gewinnen. Mit ihrem 1000-köpfigen Team arbeitet sie daran, jedes Jahr die Größe einer Kleinstadt zu rekrutieren und die Personalgewinnung innovativ und modern zu gestalten. Nach dem BWL-Studium an der ESB Reutlingen und ESC Reims (Frankreich) sowie einem MBA an der University of Ottawa (Kanada), stieg Kerstin Wagner bei Siemens ein. In den folgenden Jahren übte sie dort verschiedene HR-Funktionen aus, die sie unter anderem nach Boston (USA) und München führten. Kerstin Wagner ist Mitglied in verschiedenen Aufsichtsräten und Vorsitzende des Fachkuratoriums der Deutsche Bahn Stiftung. Darüber hinaus engagiert sie sich für Themen rund um New Work, Innovationen und Diversity. In 2019 wurde Kerstin Wagner vom Personalmagazin zu einem der 40 führenden HR-Köpfe gewählt und in 2021 von Focus zu den 100 Frauen des Jahres.

Ellen Petersson ist seit Dezember 2021 Leiterin Lean Exzellenz bei der Deutschen Bahn AG Konzernleitung in Berlin und seit 2002 ist sie bei der Deutschen Bahn in verschiedenen Positionen tätig. Als Leiterin Sicherheits- und Qualitäts-Planung, -Grundsätze, – Monitoring hat sie den Aufbau des Digitalen Situation Rooms der DB als „Single Point of Truth“ für operative Kennzahlen in drei Jahren mit aufgebaut. Zuvor war sie sechs Jahre Leiterin Methoden und Systeme Konzernorganisation. Hier war sie unter anderem für die methodische Weiterentwicklung der Organisationsarbeit und des Regelwerkssystems des DB-Konzerns einschließlich der Konzernregelwerksdatenbank verantwortlich. In dieser Aufgabe leitete sie das Projekt RW-50 zur Reduktion der Managementregelungen. Erfahrungen sammelte sie zuvor bei der DB Netz AG in Berlin und Frankfurt am Main mitunter als Leiterin Personaldisposition Maschinenpool. Ellen Petersson hat ein Studium des Bauingenieurwesens an der Technischen Universität Dresden und der Herriot-Watt University Edinburgh absolviert.

Karan Chavan ist ein erfahrener Sicherheitsexperte mit facettenreicher beruflicher Laufbahn. Mit Leitungspositionen bei namhaften Unternehmen wie DB Sicherheit GmbH, I-SEC Deutsche Luftsicherheit und SECURITAS Aviation Service GmbH hat er eine ausgeprägte Führungskompetenz entwickelt. Seine Expertise erstreckt sich auf Sicherheitsmanagement, Krisenbewältigung, und Personenschutz, was er während seiner Ausbildung an der Hochschule der Polizei Hamburg und in Praktika bei Volkswagen AG und RWE schon früh entwickelt hat. Heute lebt und arbeitet er als Leiter Regionalbereich NO bei der DB Sicherheit in Berlin.

Claudia Zongaro-Rompza verschlug es nach dem Abitur in NRW nach Kalifornien, wo sie an der San Diego State University Business Administration mit Schwerpunkt Marketing Communcations studierte und im Anschluss für die Stiftung der Universität arbeitete. Nach 8 Jahren in den USA ging die Reise weiter nach Berlin, wo sie seit 2019 bei der Deutschen Bahn in der Personalgewinnung im Active Sourcing tätig ist. Hier ist sie täglich in professionellen Business Netzwerken (u.A. LinkedIn) unterwegs um zukünftige Mitarbeiter*innen für ihre tolle Arbeitgeberin zu finden.

Ihren Einstieg ins Recruiting hatte Rojda Caglayan in der Automobilindustrie als Praktikantin im internationalen Hochschulmarketing, seitdem war und ist sie in unterschiedlichen Funktionen, Branchen und Städten im Bereich Talent Acquisition tätig. Davor hat sie ihr Studium der Amerikanistik und BWL an der Gutenberg-Universität in Mainz abgeschlossen. Seit 2018 ist sie Teil der Deutschen Bahn und freut sich als Leiterin Recruiting für die Zielgruppe kaufmännische Akademiker:innen mit einem wunderbaren Team, Kolleg:innen und Stakeholdern zusammenzuarbeiten und gemeinsam Talente für die DB zu begeistern.

Aslihan Gebhart hat Bauingenieurwesen an der TU München studiert und war zunächst 14 Jahre in einem Baukonzern als Bauleiterin, Projektleiterin und Vertragsmanagerin national und international unterwegs, bevor sie 2020 ihren Einstieg bei der Deutschen Bahn fand. Dort leitete sie die Bauüberwachung für einen Teilabschnitt des Großprojektes 2. S-Bahn-Stammstrecke München und ist seit Oktober 2023 Leiterin der Generalsanierung des Hochleistungskorridors Obertraubling – Passau. Dieses Projekt ist Teil des größten und umfassendsten Infrastrukturprogramms für das Schienennetz und die Bahnhöfe seit der Bahnreform 1994, das vom BMDV und der Deutschen Bahn in die Wege geleitet wurde, mit dem Ziel eines nachhaltig pünktlichen Hochleistungsnetzes bis 2030.

Aslihan lebt mit ihrem Mann und ihren drei Töchtern in München und setzt sich für Vereinbarkeit von Familie und Karriere, Empowerment für Frauen in Führung und Women in Tech, Diversität, Gleichberechtigung und Chancengerechtigkeit ein. Sie ist Botschafterin der aktuellen Arbeitgeberinkampagne der Deutschen Bahn „Was ist Dir wichtig?“

Seit 2018 ist Christine Epler bei der Deutschen Bahn und verantwortet dort strategische Themen im Bereich Human Resources, aktuell als Head of HR-Strategy, Innovation und Diversity. Nach einem Start in der Logistikbranche führte ihr Weg sie 1998 zunächst zu Deutsche Post DHL, wo sie diverse Funktionen im Bereich Human Resources innehatte, zuletzt bis 2010 als Director HR Strategy und Innovation Germany / Alps bei DHL Express. Von 2011 bis 2017 war sie für die Deutsche Telekom tätig und verantwortete dort zunächst die Personal- und Führungskräfteentwicklung im Kundenservice. Im Anschluss übernahm sie unterschiedliche Transformationsprojekte, zuletzt als Head of HR Projects bei der Telekom Deutschland. Der rote Faden in ihrem Berufsweg und ein Thema, das sie auch persönlich bewegt, ist die Gestaltung von Transformationen.

Als Kopf des Produkt- und Portfoliomanagements bei der DB Station&Service AG ist Inga Schlichting Expertin für die kundenorientierte Ausrichtung von 5400 Bahnhöfen und Haltepunkten in Deutschland. Als Leiterin des Bereichs Smart City verantwortet sie gleichzeitig das Service- und Angebotsportfolio für die nachhaltige Entwicklung der Bahnhöfe im urbanen Raum. Inga Schlichting studierte Kommunikationswissenschaft und Wirtschaftspolitik in Münster und promovierte am Klimacampus der Universität Hamburg.

Ihr Statement: Die Mobilitätswende gelingt nur wenn wir mit einladenden und gut erreichbaren
Bahnhöfen mehr Menschen für die grüne Eisenbahn begeistern – in der Stadt und auf dem Land!

Seit Januar 2023 leitet Miriam Kotte den Bereich Strategie & Reporting Nachhaltigkeit und Umwelt der Deutschen Bahn im Jobsharing mit Janina Schönitz. Zuvor war sie 6 Jahre im Digitalbereich der DB tätig und hat zuletzt die Abteilung Digitale Transformation verantwortet. Als ausgebildete Diplom-Kauffrau und erfahrene Beraterin hat Miriam Projekte in der strategischen Managementberatung bei Bain & Company sowie bei DB Management Consulting geleitet und so einen branchenübergreifenden Blick entwickelt. Miriam Kotte steht für kundenzentriertes und lösungsorientiertes Vorgehen. Zuverlässigkeit und Vertrauen sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe zeichnen ihre Arbeit in der digitalen und grünen Transformation aus.

Anne Cohrs ist seit über zehn Jahren als Beraterin, Trainerin und Coach selbstständig tätig. Sie begegnet Teilnehmerinnen stets auf Augenhöhe (das ist uns bei nushu ja ganz wichtig) und begeistert und motiviert mit ihrer offenen und positiven Art! Anne überzeugt durch ihr lösungsorientiertes Denken und hat ein Faible für alle „People-Themen“.

Jana ist im Diversity Recruiting Team bei der Deutschen Bahn. Gemeinsam mit ihren Teamkolleg:innen verfolgt sie ein Ziel: Die DB diverser zu machen und Menschen für alle Diversity Dimensionen zu sensibiliseren. Ihre Fokusdimensionen zum Thema Diversity sind soziale Herkunft, Age Diversity und Gender. In ihrem Arbeitsalltag dreht sich alles darum, spannende Events und Workshops mit Kooperationspartner:innen zu planen.