Obwohl hybrides Arbeiten für viele von uns bereits zur Normalität geworden ist, birgt es nach wie vor Herausforderungen. Viele Führungskräfte kämpfen mit der zusätzlichen Komplexität und den negativen Auswirkungen auf die Teamdynamik.
In unserem Panel möchten wir bewährte Praktiken aus dem täglichen Geschäft ebenso erörtern wie interessante Überlegungen zu diesem Thema. Besonderes Augenmerk legen wir dabei auf die erwarteten Auswirkungen von Home Office auf die weibliche Erwerbsquote.