Unternehmen pitchen um dich – because it’s your choice!

Der Cornelsen Verlag ist einer der führenden Anbieter von Bildungsmedien im deutschsprachigen Raum. Mit hoher didaktischer Kompetenz entwickeln wir Produkte für den Unterricht und das persönliche Lernen – gedruckt, digital und crossmedial. Unser Unternehmen steht für Lernerfolg und anerkannt hohe Qualität – und das seit über 75 Jahren: Im Jahr 1946 hat Franz Cornelsen den Verlag gegründet, der seitdem die deutsche Bildungslandschaft maßgeblich prägt.

Unilever ist ein international führender Konsumgüterhersteller. Wir möchten dazu beitragen, dass alle Frauen und Mädchen weltweit das Leben führen können, das sie möchten – ohne einschränkende Normen oder Stereotypen. Denn wir glauben, dass eine Welt, in der Frauen wirtschaftlich unabhängig sind, gerechter, glücklicher und wohlhabender sein wird – und, dass dies auch für unser Unternehmen von Vorteil ist. In 2017 waren 47 Prozent unserer Führungskräfte weiblich. Unilever unterstützt zudem aktiv die Chancengleichheit unter anderem mit innovativen Jobshare-Modellen. Der Ansatz von Unilever für mehr Vielfalt und Inklusion beinhaltet verschiedenste Aspekte: Von einer inklusiven Unternehmenskultur, über die Förderung eines ausgeglichenen Geschlechterverhältnisses bis hin zur Akzeptanz von Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung. nushu zu unterstützen sehen wir als weitere Möglichkeit, unserem Ansatz gerecht zu werden.

Wir sind DHL Consulting – DIE Unternehmensberatung für den weltweit führenden Logistikkonzern Deutsche Post DHL. Unsere Projektteams rocken Projekte in allen Bereichen des Konzerns: Von großen Strategiethemen über Digitalisierung bis hin zu operativen Verbesserungen im Betrieb. Diversity ist für uns kein Schlagwort, sondern Realität: Heute sind 40% unserer Consultants weiblich und nicht weniger als 30 Nationalitäten sind in unserem Team vertreten. Wir sind stolz auf unsere integrative und flexible Unternehmenskultur und verfolgen konsequent die Chancengleichheit für alle.  Ein wichtiger Erfolgsfaktor in diesem Bestreben ist auch die starke Unterstützung unseres Managements. Für 2023 haben wir uns erneut hohe Ziele gesetzt: Wir wollen noch mehr Frauen für eine Karriere in der Unternehmensberatung begeistern. Mit modernen Tools, Mentoring-Programmen und herausfordernden Projektaufgaben könnt ihr eure Fähigkeiten schnell entwickeln und euer Potenzial entfalten – und mit uns die Zukunft zu gestalten.